『My Engineer 〜華麗なる工学部~』を3月1日よりU-NEXTで独占配信決定
『My Engineer 〜華麗なる工学部~』
すでに続編『My Engineer2』の制作も決定している話題作で、オンラインでファンミーティングが開催されると世界中で盛り上がりを見せました。
工学部の人気者ボーンと、医学部1年生・デュアンの2人による不器用な恋の物語を軸に、4組のカップルの恋愛模様と友情が描かれます。甘酸っぱい想いや、楽しげなやり取り、胸キュンなシチュエーションなど見どころが盛りだくさんです。
最新の配信情報はU-NEXTの韓流・アジアドラマTwitterでお知らせいたします。
【韓流・アジアドラマTwitter】https://twitter.com/watch_UNEXT_K
<作品概要>
『My Engineer 〜華麗なる工学部~』<全14話>
【配信開始日】2021年3月1日(月)昼12:00予定
【価格】各330円(税込)/視聴期限:2日間
【視聴ページ】https://video.unext.jp/title/SID0053492?rid=PR00540
*配信開始日より上記視聴ページにてご覧いただけます。
<STORY>
誤解は解けたものの腹を立てたボーンは、デュアンに罰として毎朝バラの花を買ってくるように命じる。
©2019 Ledao Entertainment Limited. All Rights Reserved. 提供:アジア・リパブリック13周年
関西電力初、電気とU-NEXTを組み合わせた新料金メニューを2月26日よりスタート
関西電力がご家庭など低圧供給のお客さま向けに、他社のサービスを組み合わせた電気料金メニューを設定するのは初の試みです。
関西電力とU-NEXTを一緒に、お得に
いずれも、「U-NEXTと電気」、または「U-NEXTと電気・ガス」を別々にご契約いただくよりも、お得になる料金メニューです(※1)。
U-NEXT 代表取締役社長 堤天心コメント
この度、関西電力様初の試みとして、電気・ガスとU-NEXTを組み合わせた新料金メニューを開始してくださり、大変嬉しく思っています。U-NEXTは動画配信サービスにおいて、国内勢としてNo.1のシェアとなりました(※2)。今後もより多くの方に安心してご利用いただけるサービスとして、利便性の向上、ならびにコンテンツの拡充に努めてまいります。ぜひ関西電力様との取り組みを通じてU-NEXTにご注目いただけると幸いです。
関西電力株式会社 執行役常務 営業本部長 大川博己氏コメント
本日、U-NEXT様と弊社で新サービスの公表ができたことをうれしく思います。
関西電力としては、これまでの「電気」「ガス」以外にも魅力を感じていただけるメニューが増えたことで、お客さまに新たな価値をお届けできるのではないかと期待しているところです。
幅広い世代に支持され魅力ある動画サービスをご提供されているU-NEXT様にご興味のあるお客さまには是非、この機会にご加入いただき、光熱費をおトクに感じていただけることはもちろん、ご家族で、より楽しい時間を過ごしていただければと思います。
この機会にぜひ、関西電力の新料金メニューをご検討ください。
※1:いずれのプランにも、ユーネクスト利用規約等に定める「31日間無料トライアル」は適用できません。
※2: GEM Partners「動画配信(VOD)市場5年間予測(2021-2025年)レポート」調べ。
※3:2021年6月30日(水)までに適用開始のうえ、適用開始から1年以上ご契約いただけるお客さまが対象。
USEN-NEXT GROUP、新採用コンセプト「就活維新 -RecruiTech® for U.-」にてAI解析を用いた自己PR動画へのフィードバックを実施
※RecruiTech®は㈱ USEN-NEXT HOLDINGSの登録商標です
このたび、上述のSmart PRに対してAIが動画解析を実施し、今後の就職活動の参考としていただくことを目的とした、AIによる応募者へのフィードバック「AI Feedback」を新たに開始します。
※自己PR動画(Smart PR)はエントリーシート代わりとなるものですので、それ自体で合否を判定いたしません。ご提出いただいた方全員を次の選考へご案内します。
■自己PR動画解析AIについて
■主な導入効果
エントリーシートや適性検査に加え印象を新たに評価指標として活用できるようになることで、「会うまで人となりがわからない」という課題を解決し、書類選考だけでは漏れてしまうもしれない熱意が高くカルチャーマッチした魅力的な人と出会える機会を創出します。
自己PR動画の判定や面接は、面接官のスキルや応募者との相性により合否の結果は大きく異なります。印象を定量化した客観的な評価指標をセカンドオピニオンとして活用することで、面接官ごとのバイアスを抑え査定業務のクオリティを担保できるほか、応募者にとってもより公平性の高い選考機会の提供にもつながります。
採用活動のデジタル化により工数を最適化し生産性を大幅に向上させるほか、採用時点での印象データを保有することで、採用時点の評価と入社後の評価の相関性など様々な分析を行うことができます。それにより、ファクトベースで自社の採用評価基準をブラッシュアップすることや、適切な配属、離職傾向なども把握でき、中長期的な採用DXに取り組むことが可能です。
自己PR動画解析AI「harutakaエントリーファインダー」特設サイト
https://harutaka.jp/entry-finder
「就活維新 -RecruiTech® for U.-」新卒採用サイト
https://recruit.usen-next.co.jp/students/
USEN-NEXT GROUP 新卒採用応募URL
●選考エントリー / 営業職・企画職コース
https://usen-next.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=YJHCFWtJ8ztt9w3XALWL4Q
●選考エントリー / ITエンジニアコース
https://usen-next.snar.jp/jobboard/detail.aspx?id=h-4SNIMKxyY4ypeYRpQfEw
■会社概要
会社名:株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
所在地:東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
代表者:代表取締役社長CEO 宇野 康秀
資本金:9,563万円(2020年8月31日現在)
設立年月日:2009年2月
コーポレートサイト:https://usen-next.co.jp